Coaching + Mise en relation avec les partenaires

Programme – Coaching et Mise en relation professionnelle

1. Préparation à l'insertion professionnelle

• Comprendre le marché de l'emploi en test logiciel / QA
• Identifier les attentes des recruteurs
• Définir son projet professionnel (poste visé, secteur, type de mission)

2. Optimisation des outils de candidature

• Création et amélioration du CV (orienté QA / Test logiciel)
• Rédaction d'un profil LinkedIn attractif
• Valorisation des compétences (ISTQB, Selenium, projets pratiques)

3. Techniques de recherche d'emploi

• Méthodes efficaces pour trouver des opportunités
• Stratégies de candidature (spontanée, réponse à offre)

4. Préparation aux entretiens

• Comprendre le déroulement d'un entretien QA
• Questions fréquentes (techniques et RH)
• Simulations d'entretiens (mises en situation)
• Travail sur la posture et la communication

5. Coaching personnalisé

• Suivi individuel des apprenants
• Identification des axes d'amélioration
• Conseils adaptés au profil et au projet professionnel

À l'issue de ce module, le participant sera capable de :

• Construire un projet professionnel cohérent dans le domaine du test logiciel
• Optimiser ses outils de candidature (CV, LinkedIn)
• Mettre en œuvre une stratégie efficace de recherche d'emploi
• Se positionner sur des opportunités en lien avec son profil
• Accéder à un réseau de partenaires et multiplier ses chances d'insertion professionnelle

• Débutants et professionnels dans le domaine du test logiciels.
• Demandeurs d'emploi 
• Freelances à la recherche de nouvelles opportunités

• Des apports théoriques pour maîtriser les concepts fondamentaux du test logiciel et de la qualité
• Des démonstrations réalisées par le formateur
• Des travaux pratiques et exercices concrets (études de cas, scénarios de test, automatisation)
• Des mises en situation professionnelles proches des réalités du métier
• Des quiz et évaluations continues pour valider les acquis
• Des sessions de coaching individualisées pour accompagner chaque participant dans sa progression

Ressources humaine

• Responsable de formation
• Formateurs
•  Responsable RH
•  Président  

 Moyens matériels :

• Ordinateurs
• Supports pédagogiques
• Vidéoprojecteur
• Salles de formation (Salle "A" & Salle "B")
• Salle d'entretiens
• Salle de pause

 Support Pédagogique

• Cours pédagogique
• Présentation power point illustrée de photos, schémas, vidéos
• Classeur pédagogique reprenant le déroulé pas à pas qui sert de guide tout au long de la formation
• Utilisation du Paper board
• Outils de test
• Guides utilisateurs d'outils

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la formation selon plusieurs modalités :

• Évaluations diagnostiques en début de formation pour mesurer le niveau initial
• Évaluations formatives continues à travers :
  • Quiz et QCM (type ISTQB)
  • Exercices pratiques
  • Études de cas
• Mises en situation professionnelles (rédaction de cas de test, automatisation avec Selenium…)